Capsule 1 : Diversité sexuelle et de genre
La diversité sexuelle et de genre renvoie à la pluralité des identités, des expressions et des expériences liées au genre et à l’orientation sexuelle. Comprendre ces réalités implique de reconnaître que les normes sociales dominantes ne reflètent pas l’ensemble des vécus. Certaines personnes évoluent dans des contextes où leur identité est invisibilisée, marginalisée ou incomprise, ce qui peut avoir des impacts réels sur leur sécurité, leur bien-être et leur accès aux services. Une approche inclusive consiste à écouter, apprendre et créer des environnements où chaque personne peut exister pleinement, sans avoir à se conformer à des attentes restrictives.
- La diversité de genre fait référence à la pluralité des identités et expressions de genre hors de la binarité d’homme et de femme. La diversité sexuelle et romantique fait référence à la pluralité des attirances sexuelles et romantiques qu’une personne peut avoir envers un, plusieurs ou aucun genre.
- Les expériences sont à l’intersection de d’autres facteurs (culture, langue, statut, etc.).
- Le respect passe par des pratiques concrètes (langue inclusive, reconnaissance des identités).
Resources
Resources Intersex Canada: https://intersexcanada.org/support-resources/
Document Intersex Rights In Canada: Literature Review: https://egale.ca/awareness/intersex-literature-review/
Trousse à outil et guide It Gets Better Canada: https://itgetsbettercanada.org/toolkits-and-guides/
Ressources Egale Canada : https://egale.ca/fr/ressources/#category=resources-fr
Texte 25 ans après le projet de loi C-23 : un parcours vers l’égalité: https://walrus-heritage.vercel.app/fr
Ressources Pride at Work Canada: Équité en emploi 2SLGBTQIA+ : https://prideatwork.ca/fr/programmes/ressources/
Promouvoir l’équité pour le personnel 2ELGBTQI+ au Canada grâce à la Loi sur l’équité en matière d’emploi : https://prideatwork.ca/wp-content/uploads/2025/09/FR-Policy-Brief-Advancing-Equity-for-2SLGBTQIA-Workers-in-Canada-with-the-Employment-Equity-Act.pdf
Interligne (écoute et soutien LGBTQ+) : https://interligne.co
Coalition des familles LGBT+ : https://familleslgbt.org
GLAAD (ressources éducatives) : https://www.glaad.org
UN Free & Equal (ONU): https://www.unfe.org
Capsule 2 : Transidentité
La transidentité englobe une diversité de parcours où l’identité de genre d’une personne ne correspond pas au sexe assigné à la naissance. Les personnes trans et nonbinaires peuvent faire face à des défis spécifiques, notamment en matière de reconnaissance, de sécurité et d’accès aux soins ou aux espaces inclusifs. Adopter une approche respectueuse signifie reconnaître l’autodétermination des identités, utiliser les bons pronoms et noms, et créer des environnements où les personnes peuvent évoluer sans crainte de jugement ou de discrimination. Cela implique aussi de comprendre les impacts des normes sociales et des violences systémiques sur ces parcours.
- L’identité de genre est personnelle et autodéterminée.
- Les réalités trans sont multiples et non uniformes.
- Le soutien passe par des gestes simples, mais significatifs (écoute, respect, adaptation).
Resources
Un guide pour tout le monde : Comment soutenir les jeunes trans et non-binaires face à l’intimidation familiale : https://drive.google.com/file/
Conseil québécois LGBTQ : https://conseil-lgbt.ca/outils/
Mieux nommer et mieux comprendre : changer de regard sur les réalités de la diversité de genre et les enjeux trans : https://conseil-lgbt.ca/wp-content/uploads/2024/11/MNMC-2021-MAJ-241120_ED.pdf
Trans Care BC: https://www.transcarebc.ca
PFLAG Canada : https://pflagcanada.ca/fr/
Egale explique : Mythes et idées fausses sur les jeunes transgenres : https://egale.ca/fr/awareness/egale-explique-idees-fausses-jeunes-trans/
Article Be an Ally – Support Trans Equality : https://www.hrc.org/resources/be-an-ally-support-trans-equality